În România anului 2025, multe firme se confruntă cu o realitate dură: pur și simplu nu mai găsesc angajați locali disponibili. Deficitul de forță de muncă a devenit o frână serioasă pentru economia națională, iar patronii caută soluții neconvenționale. Ce ai spune dacă soluția la criza de personal s-ar afla la mii de kilometri depărtare? Pare surprinzător, dar tot mai multe companii și-au găsit salvarea în Asia – angajând personal din țări precum Nepal, Sri Lanka sau Vietnam. Fenomenul, de neimaginat cu un deceniu în urmă, capătă amploare și transformă piața muncii din România. Să vedem de ce.
Deficitul de forță de muncă: o provocare reală pentru economie
Criza de personal nu este un moft, ci o problemă concretă confirmată de cifre. Peste 4 milioane de români au plecat la muncă în străinătate în ultimele două decenii, atrași de salarii mai mari în Occident. Acest exod masiv, combinat cu scăderea natalității, a subțiat dramatic forța de muncă disponibilă în țară. În anul 2024, populația activă a României era de doar 8,3 milioane persoane, din care 7,8 milioane erau deja ocupate și doar 451.000 figurează ca șomeri – adică o rată a șomajului infimă, de 5,4%. Cu alte cuvinte, aproape toți cei dornici de muncă au deja un loc de muncă. Cine mai rămâne să ocupe sutele de mii de poziții vacante?
Deficitul se resimte acut în sectoare esențiale. Conform datelor oficiale, în 2023 au fost raportate peste 500.000 de locuri de muncă vacante la nivel național. Dintre acestea, peste 300.000 de posturi au fost declarate în mod repetat de angajatori ca neocupate, pur și simplu pentru că nu au găsit pe nimeni care să le ocupe. Domenii precum construcțiile, agricultura, HoReCa, logistica sau curieratul se zbat într-o penurie de personal. Șantierele riscă să se blocheze, hotelurile și restaurantele nu găsesc personal suficient, iar fermele și fabricile duc lipsă de muncitori. Situația a devenit atât de gravă, încât un studiu Manpower arăta încă din 2019 că patru din cinci angajatori români întâmpină dificultăți în găsirea forței de muncă necesare. Iar problema s-a accentuat de atunci.
În aceste condiții, companiile românești au fost forțate să devină creative. Dacă românii nu mai sunt de găsit, soluția este să îi aduci din altă parte. Dar de unde? Răspunsul, pentru un număr tot mai mare de firme, a fost: din Asia.
Soluția neașteptată: muncitori din Asia pe piața românească
Apelul la forță de muncă din Asia a trecut de la excepție exotică la practică obișnuită în doar câțiva ani. Numărul angajaților extracomunitari din România – majoritatea proveniți din Asia – a explodat efectiv. Potrivit Inspecției Muncii, la 1 ianuarie 2024 erau oficial înregistrați peste 114.000 de salariați non-UE, iar până în septembrie 2024 cifra a urcat la 135.342 – de trei ori mai mult față de 2020 și de 12 ori mai mult decât în 2013. Creșterea este spectaculoasă și arată clar tendința: fără angajați străini, multe afaceri locale nu ar supraviețui.
Cine sunt acești muncitori veniți de la capătul lumii? Datele arată că primele locuri în topul țărilor de proveniență sunt dominate categoric de state asiatice. Nepal conduce detașat, cu aproximativ 32.000 de angajați în România, urmat de Sri Lanka (~19.000), India (~10.500) și Bangladesh (~7.700). Se adaugă mii de muncitori din Pakistan, Vietnam, Filipine, precum și din țări non-UE mai apropiate (Republica Moldova, Turcia sau Ucraina). Practic, un nou val de imigrație economică a luat naștere: oameni care vin să muncească aici pe perioade de 2-5 ani sau chiar mai mult, atrași de oportunitățile de câștig mai bune decât acasă.
De altfel, Guvernul României recunoaște nevoia acută de forță de muncă și a facilitat acest aflux. Contingentul anual de muncitori străini noi admiși pe piață a fost majorat constant. Dacă în 2015 se acordau doar 5.500 de avize de muncă pentru străini, începând cu 2022 Guvernul a ridicat plafonul la 100.000 de avize anual pentru a satisface cererea angajatorilor. În 2024 s-a menținut aceeași limită de 100.000 de permise, după ce în 2022 se eliberaseră efectiv peste 108.000 de avize de angajare, un record absolut. Cu alte cuvinte, autoritățile au dat undă verde firmelor să importe masiv forță de muncă. Iar companiile au profitat: din 2019 încoace vedem tot mai des pe stradă grupuri de muncitori purtând veste reflectorizante și căști, vorbind în vietnameză sau nepaleză – imagini greu de conceput cu puțin timp în urmă, dar devenite parte din peisajul cotidian.
Trebuie spus că România nu este singura în această situație. Întreaga Europă Centrală și de Est trece printr-o criză similară a forței de muncă, din cauză că mulți localnici au emigrat, iar populația îmbătrânește. Țara vecină Ungaria, de pildă, intenționa încă din 2019 să acorde 75.000 de permise de muncă pentru muncitori extra-UE (de trei ori mai mult decât în 2017), recrutați nu doar din Europa, ci și din Vietnam, China, India sau Mongolia. Așadar, soluția asiatică la deficitul de personal nu este nicidecum o excentricitate locală, ci un trend regional. România însă a ajuns lider detașat la importul de muncitori din Asia, devenind un veritabil hub al forței de muncă asiatice în UE.
De ce preferă angajatorii români personal din Asia?
Ce îi determină pe angajatori să caute personal tocmai în Asia? Există mai multe avantaje-cheie care i-au convins pe mulți patroni că merită efortul și costurile de recrutare internațională:
- Disponibilitate și seriozitate ridicată: În țările asiatice precum Nepal, Sri Lanka sau Filipine există un surplus de forță de muncă dornică să lucreze în străinătate. Oamenii aceștia își doresc cu ardoare un loc de muncă și sunt dispuși să facă sacrificii mari pentru un salariu mai bun. Mulți vin singuri, fără familii, concentrați exclusiv pe muncă – la fel cum au făcut cândva românii plecați în Occident. Acest lucru înseamnă că vor fi disponibili pentru ore suplimentare, ture de noapte sau weekend atunci când businessul are nevoie, fără să se plângă. Angajatorii descriu adesea muncitorii asiatici ca fiind extrem de harnici și dedicați.
- Disciplină și etică a muncii impecabilă: Cultura muncii în multe țări asiatice pune accent pe respect, disciplină și respectarea instrucțiunilor. Angajații asiatici au reputația că se conformează regulilor companiei și evită conflictele. „Angajații asiatici sunt ieftini și foarte disciplinați”, afirmă Doru Șupeală, expert HR, explicând de ce patronii români îi apreciază. Deși expresia poate suna dur, ea reflectă o realitate: acești muncitori muncesc din greu și respectă ierarhiile, lucru tot mai rar întâlnit printre tinerii localnici. Pentru un angajator, să ai personal care își vede de treabă și respectă programul înseamnă mai puține bătăi de cap.
- Stabilitate și loialitate pe termen lung: Spre deosebire de forța de muncă autohtonă, care uneori schimbă locul de muncă după câteva luni în căutare de salarii mai mari, muncitorii din Asia tind să fie loiali angajatorului. Un motiv practic este acela că viza și permisul lor de ședere sunt legate de contractul de muncă – dacă ar vrea să plece la altă firmă sau în altă țară, ar trebui să o ia de la zero cu documentele. Asta îi face mai stabili. Mulți asiatici rămân la același angajator pe toată durata contractului (de obicei doi ani, cu posibilitate de prelungire), ceea ce pentru companie înseamnă reducerea fluctuației de personal și a costurilor de recrutare repetată. În plus, mulți se declară mulțumiți că pot câștiga în România de 3-4 ori mai mult decât acasă, deci nu au motive să plece. Rezultatul? O echipă stabilă, pe termen lung.
- Acceptă munca pe care localnicii o evită: O realitate dificilă pentru patroni este că anumite joburi nu mai atrag candidați români. Munca fizică grea, muncile necalificate în construcții, agricultură sau industria prelucrătoare sunt deseori ocolite de tinerii români, care preferă fie să emigreze, fie să caute joburi mai comode. În schimb, muncitorii asiatici sunt dispuși să facă aceste munci dificile și să „și murdărească mâinile”, cum spun unii patroni. Îi vedem lucrând pe șantiere ca salahori, în fabrici ca operatori pe bandă, în curățenie sau livrând mâncare pe bicicletă prin orașe. Fără ei, multe activități ar rămâne descoperite. Angajatorii apreciază faptul că asiaticii nu consideră aceste joburi sub demnitatea lor, ci le tratează cu seriozitate.
- Costuri salariale competitive: Nu în ultimul rând, deși companiile suportă costuri de recrutare, salarizarea muncitorilor din Asia este adesea comparativ mai avantajoasă. Salariile lor nete încep de la ~400 de euro și urcă până la 1000-1400 de euro, rar mai mult. Pentru un muncitor nepalez, 500 de euro pe lună reprezintă de 3-4 ori venitul din țara natală, așa că îl va motiva să muncească din greu; pentru un angajator român, 500 de euro este salariul minim pe economie oferit deja și localnicilor necalificați. Așadar, așteptările salariale mai reduse fac ca angajarea personalului asiatic să fie fezabilă financiar în multe domenii. În plus, acești angajați vin adesea cu contracte prin agenții, care se ocupă de transport, cazare și acte, deci firmele beneficiare se trezesc practic cu oamenii pregătiți de treabă, fără costuri ascunse.
Desigur, integrarea angajaților străini necesită și efort – de la depășirea barierelor de limbă până la acomodarea culturală. Însă, în ansamblu, majoritatea companiilor care au angajat personal din Asia se declară mulțumite de rezultat. Alternativa ar fi fost să refuze contracte și să își restrângă activitatea din lipsă de personal. Iar în business, adaptarea este cheia supraviețuirii.
Cum te poate ajuta AlfeaAsianWork.com să îți rezolvi criza de personal
Dacă și compania ta se confruntă cu lipsa forței de muncă, nu trebuie să aștepți până când situația devine critică. Soluția este la îndemână: colaborarea cu o firmă specializată în recrutarea de personal asiatic, precum AlfeaAsianWork.com. Aceasta nu este doar o agenție de plasare a forței de muncă, ci un partener de încredere care te poate ghida pas cu pas în tot procesul. De la identificarea candidaților potriviți (calificați sau necalificați, în funcție de nevoile specifice ale afacerii tale), până la selecția și verificarea lor, pregătirea documentelor legale, obținerea avizelor de muncă, a vizelor și organizarea călătoriei în România – AlfeaAsianWork.com se ocupă de absolut totul. Astfel, tu scapi de birocrația stufoasă și de grija logistică.
De ce să alegi AlfeaAsianWork.com? În primul rând, pentru că are expertiză dovedită în domeniu și o rețea extinsă de parteneri în țări din Asia. Asta înseamnă acces la mii de candidați disponibili, atent verificați și testați. În al doilea rând, pentru că îți oferă garanția calității: dacă un angajat nu corespunde așteptărilor sau nu se adaptează, agenția îți poate oferi un înlocuitor într-un timp scurt. În plus, AlfeaAsianWork.com înțelege atât așteptările angajatorilor români, cât și pe cele ale muncitorilor străini – acționând ca un liant cultural care asigură o integrare armonioasă a noilor angajați în colectiv. Nu în ultimul rând, colaborarea cu profesioniștii reduce riscurile legale: toate procedurile sunt făcute în conformitate cu legislația și cu respectarea drepturilor lucrătorilor, astfel încât să nu ai surprize neplăcute la controale.
Astăzi, companiile care inovează supraviețuiesc. Iar inovarea nu înseamnă doar tehnologie, ci și găsirea unor resurse umane noi acolo unde alții nu caută. Dacă te numeri printre angajatorii care se zbat să găsească oameni, este momentul să privești dincolo de granițe. Apelând la AlfeaAsianWork.com, poți transforma criza de personal într-o oportunitate: vei aduce în echipa ta oameni muncitori, loiali și dornici de afirmare, care să îți ducă afacerea la nivelul următor. Nu lăsa posturile vacante să îți frâneze creșterea! Contactează AlfeaAsianWork.com chiar astăzi și află cum te putem ajuta să îți acoperi rapid necesarul de personal, pentru ca afacerea ta să crească sustenabil și să rămână cu un pas înaintea competiției.
În concluzie, importul de personal din Asia nu mai este de mult o idee exotică, ci o realitate care schimbă în bine destinul multor companii românești. Cu sprijinul potrivit și partenerii de recrutare potriviți, chiar și cea mai acută criză de forță de muncă își poate găsi rezolvarea. Asia nu mai pare atât de departe când soluțiile sale vin direct în inima business-ului tău. Profită de acest avantaj strategic și nu lăsa lipsa de personal să îți limiteze succesul!