România se confruntă cu o criză acută de personal. Sute de mii de locuri de muncă rămân neocupate, de la șantiere de construcții la restaurante și fabrici. La finalul anului trecut, deficitul forței de muncă depășea 600.000 de persoane. Șomajul este la un nivel scăzut (circa 5% ), ceea ce înseamnă că pur și simplu nu mai există suficienți candidați locali disponibili. Iar mulți dintre cei care ar putea munci au ales deja drumul străinătății – se estimează că peste 6 milioane de români lucrează în afara țării. Cum pot companiile să umple acest gol uriaș de personal? Surprinzător, tot mai multe firme găsesc soluția la mii de kilometri depărtare, în Asia.
Dimensiunile crizei de personal și orientarea spre Asia
Criza forței de muncă nu mai este doar un subiect de știri, ci o realitate zilnică pentru mediul de afaceri. În jur de 140.000 de lucrători străini lucrează legal în România în prezent, însă aceștia acoperă doar o parte din necesar. Potrivit estimărilor patronatelor, ar mai fi nevoie de cel puțin jumătate de milion de angajați în plus pentru a acoperi toate posturile vacante. Cu alte cuvinte, firmele ar mai absorbi imediat câteva sute de mii de muncitori, dacă i-ar avea la dispoziție.
De unde pot veni acești oameni? În lipsa candidaților locali, antreprenorii își îndreaptă privirea către piețele de muncă externe, în special către Asia. Fenomenul a luat amploare în ultimii ani. Dacă în 2019 în România lucrau puțin peste 50.000 de cetățeni străini, astăzi numărul lor este aproape triplu – peste 140.000 la jumătatea lui 2025. Majoritatea provin din țări asiatice cu un nivel de trai mai modest, de unde vin muncitori dornici de lucru. În topul țărilor de origine se află Nepal, Sri Lanka și India, care furnizează zeci de mii de angajați către piața românească. Spre exemplu, la începutul lui 2025, în România lucrau deja peste 34.000 de nepalezi, urmați de circa 19.000 de srilankezi și peste 10.000 de indieni. Asia de Sud și Sud-Est a devenit principalul “rezervor” de forță de muncă pentru economia autohtonă.
Această orientare către Asia nu este întâmplătoare. Munca fizică nu mai atrage angajații români ca odinioară – în construcții, agricultură, HoReCa sau chiar industria manufacturieră, angajatorii abia mai găsesc doritori locali. Salariile oferite în aceste domenii nu pot concura cu cele din Occident, așa că mulți muncitori români preferă să plece în străinătate pentru același tip de muncă. Consecința? Posturi de sudori, șoferi, operatori în fabrici, bucătari sau lucrători comerciali rămân vacante luni în șir. În 2024, angajatorii au raportat oficial peste 311.000 de poziții pentru care nu au găsit personal potrivit. Această penurie locală i-a forțat să caute talent în afara granițelor.
Implicarea autorităților și facilități oficiale
Guvernul României începe să recunoască această realitate dură și a luat măsuri pentru a facilita accesul lucrătorilor din afară. În ultimii ani, autoritățile au tot majorat contingentul anual de muncitori străini admiși pe piața locală. Pentru 2023 și din nou pentru 2024, s-a aprobat o cotă record de 100.000 de lucrători extracomunitari pe an – de aproape dublu față de 2021, când contingentul anual era 50.000. Iar pentru 2025, Guvernul a decis să mențină aceeași cotă ridicată, de 100.000 de noi muncitori străini admiși, semn că cererea din partea companiilor rămâne foarte mare. În plus, dacă nevoia o va impune, aceste contingente pot fi suplimentate prin hotărâre de guvern.
Totodată, s-au simplificat unele proceduri și s-au alocat resurse pentru procesarea vizelor și avizelor de muncă. Cu toate acestea, drumul birocratic rămâne anevoios. Angajatorii se lovesc de faptul că procesul de recrutare internațională poate dura și un an întreg, de două ori mai mult decât acum 5 ani. De la obținerea avizelor de angajare de la Inspectoratul General pentru Imigrări, la vizele de intrare, permisele de ședere, verificările medicale și pregătirea cazării – sunt numeroși pași care consumă timp. Mulți candidați străini nici nu mai apucă să ajungă în România, fiind recrutați între timp de alte țări care se mișcă mai repede.
Știați că…Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă din România (asociația firmelor care aduc personal din afara țării) solicită autorităților acreditarea agențiilor de recrutare specializate pe muncitori străini? Acest demers subliniază importanța pe care o au agențiile în procesul de atragere eficientă a candidaților din Asia. Practic, fără ajutor specializat, multe firme nu ar reuși să navigheze hățișul legislativ și logistic pentru a aduce angajați de peste mări și țări.
De ce angajați din Asia? Avantajele pentru companii
Pentru angajatorii români, personalul asiatic nu este doar o plasă de siguranță, ci aduce și o serie de beneficii concrete. În ultimii ani s-a conturat tot mai clar un profil al muncitorului asiatic: harnic, disciplinat, loial și dornic de muncă. Iată câteva avantaje cheie ale angajaților proveniți din țări precum Nepal, Vietnam, Sri Lanka, India sau Filipine:
- Disponibilitate și motivație ridicată: Țările asiatice au populații numeroase și un surplus de candidați dispuși să muncească peste hotare. Posturi care în România rămân neocupate cu lunile pot fi ocupate în doar câteva săptămâni de candidați asiatici calificați. Există un bazin vast de talente – de la dulgheri și sudori, până la bucătari sau îngrijitori – gata să plece la muncă în străinătate pentru a-și construi un viitor mai bun. Acești oameni sunt adesea dispuși să se relocheze rapid și să înceapă munca imediat ce actele sunt în regulă.
- Muncitori harnici și disciplinați: Angajații asiatici și-au câștigat reputația de a munci din greu și de a respecta regulile. În fabrici, pe șantiere sau în ferme, ei acceptă adesea și sarcinile dificile ori orele suplimentare pe timp de noapte sau în weekend – exact acele ture pe care mulți localnici le refuză. Mulți vin singuri în România, fără familie, așa că sunt focusați 100% pe serviciu, asemenea românilor care au plecat la muncă în Vest la început. „Lucrează pe bani puțini față de așteptările românilor și lucrează mult mai mult și sunt mai loiali”, explică Doru Șupeală, expert HR, despre această categorie de angajați. Cu alte cuvinte, angajații asiatici sunt ieftini și foarte disciplinați. Pentru companii, asta se traduce prin productivitate ridicată, respectarea procedurilor și mai puține conflicte de muncă.
- Costuri salariale competitive: Deși angajarea unui muncitor din Asia implică la început anumite costuri (transport, cazare, taxe de recrutare), pe termen mediu multe companii constată că raportul cost/eficiență este favorabil. Salariile solicitate de muncitorii asiatici sunt adesea mai mici decât pretențiile candidaților români pentru poziții similare. Studiile arată că salariile nete ale angajaților din Asia pornesc de la ~400 de euro lunar pentru muncitorii necalificați și pot ajunge la 1.000-1.400 euro pentru personal calificat – niveluri considerate acceptabile de acești muncitori și totodată sustenabile pentru firmele locale. Practic, companiile își pot continua activitatea fără să-și depășească bugetele de personal. În plus, angajații extracomunitari sunt plătiți legal și corect, conform contractelor, însă fără a exercita presiuni constante pentru măriri salariale, cum se întâmplă uneori pe plan intern din cauza deficitului de forță de muncă.
Pe scurt, personalul asiatic aduce un dublu câștig: rezolvă problema lipsei de angajați și, simultan, oferă productivitate, seriozitate și costuri rezonabile. Nu e de mirare că mii de firme, de la mici afaceri locale până la mari fabrici, au început să apeleze la această resursă globală.
Ești pregătit să acționezi?
Pentru numeroase afaceri din România, angajarea de personal din Asia s-a dovedit a fi cheia supraviețuirii și a dezvoltării. În loc să refuze contracte ori să reducă programul de producție din lipsă de oameni, tot mai mulți antreprenori îmbrățișează soluția globalizării forței de muncă. Rezultatele vorbesc de la sine: proiecte finalizate la timp, fabrici și șantiere care lucrează la capacitate maximă, clienți mulțumiți și business-uri în creștere. Este un trend confirmat și de statistici, și de exemple reale.
Dacă și compania ta se confruntă cu dificultăți în a găsi personalul potrivit, merită să iei în considerare această opțiune. Desigur, recrutarea internațională implică proceduri birocratice – de la obținerea avizelor și a vizelor până la organizarea transportului și cazării – însă aici intervine rolul unei agenții specializate precum Alfea Asian Work. Cu expertiză în plasarea forței de muncă din Asia, AlfeaAsianWork.com se ocupă de tot: identificarea candidaților ideali, verificarea calificărilor, întocmirea documentelor legale și aducerea efectivă a angajaților la locul de muncă. Practic, tu vei primi oamenii gata de lucru, fără stresul hârtiilor și al procedurilor complicate.
Nu lăsa lipsa de personal să îți frâneze afacerea. Contactează-ne chiar astăzi sau vizitează site-ul AlfeaAsianWork.com pentru a afla cum te putem ajuta concret. Un consultant îți va prezenta pașii necesari și îți va oferi soluții personalizate, astfel încât în scurt timp să ai echipa completă. Viitorul companiei tale poate depinde de o decizie luată acum – de a privi dincolo de granițe pentru a-ți construi echipa de mâine. Succesul următorului tău capitol de business s-ar putea scrie cu ajutorul angajaților din Asia!