Fie că vorbim despre restaurante rămase fără bucătari, hoteluri cu posturi neocupate la recepție, șantiere de construcții în pană de muncitori sau industrie, companiile din România se confruntă cu o criză acută de personal. Sună cunoscut? Nu este doar experiența ta – este o realitate la nivel național. La finalul anului trecut, România înregistra un deficit de forță de muncă de peste 600.000 de persoane. Jumătate dintre aceste locuri de muncă vacante erau pentru poziții ce necesitau doar studii de bază, însă românii pur și simplu nu se înghesuie să le ocupe. Rezultatul? Angajatorii se văd nevoiți să caute soluții inedite pentru a-și continua afacerile.
De ce nu găsesc firmele angajați locali? Cauzele sunt multiple și adânci. În ultimele două decenii, milioane de români apți de muncă au părăsit țara în căutarea unor salarii mai bune peste hotare – diaspora românească numără aproximativ 6,5 milioane de persoane plecate. În același timp, o parte din cei rămași în țară nu participă deloc pe piața muncii. Un indicator Eurostat arată că 19,4% dintre tinerii români (15-29 de ani) nu sunt nici angajați, nici în educație sau formare – cea mai mare pondere de acest fel din UE. Adăugând și aceste cifre, nu e de mirare că angajatorii se confruntă cu un gol uriaș: sute de mii de poziții rămân neacoperite. În 2024, de exemplu, ANOFM a înregistrat 629.733 de locuri de muncă vacante, iar 58% dintre ele au fost raportate în mod repetat (semn că nu s-au găsit candidați potriviți). Iar această criză afectează aproape toate domeniile esențiale – de la agricultură și construcții până la HoReCa și logistică.
În aceste condiții, cine va ocupa locurile de muncă rămase goale? Răspunsul vine, surprinzător, de la mii de kilometri depărtare. Tot mai multe companii românești și-au găsit salvarea apelând la forța de muncă din Asia. Fenomenul a luat amploare într-un ritm accelerat: dacă în 2013 abia număram câteva mii de angajați extracomunitari, astăzi nu mai este o raritate să lucrezi cot la cot cu colegi veniți din Nepal, Sri Lanka sau Vietnam. Potrivit datelor oficiale, la începutul lui 2024 erau înregistrați circa 114.669 de salariați extracomunitari în România, iar până în septembrie 2024 numărul ajunsese la 135.342 – de 12 ori mai mulți față de 2013. Creșterea e vizibilă și pe termen scurt: la finalul lui 2020 erau ~46.500 de angajați non-UE în țară, pe când la sfârșitul lui 2023 depășiseră 113.000. Iar trendul continuă ascendent.
Muncitori străini din Asia la lucru pe un șantier din România. Această scenă a devenit tot mai comună în ultimii ani, pe măsură ce companiile autohtone aduc personal din Asia pentru a acoperi posturile vacante. În construcții, producție, restaurante sau agricultură, muncitorii extracomunitari fac deja parte din peisajul cotidian al economiei românești.
Dimensiunile crizei de personal și soluția asiatică
Piața muncii din România depinde tot mai mult de angajații străini. În prezent, aproximativ 140.000 de cetățeni străini lucrează legal în România, însă această cifră acoperă doar o parte din necesar. Estimările patronatelor arată că ar fi nevoie de cel puțin 500.000 de lucrători suplimentari pentru a acoperi complet criza de personal din toate sectoarele economiei. Cu alte cuvinte, companiile abia reușesc să funcționeze cu personalul actual și ar mai absorbi imediat câteva sute de mii de angajați, dacă i-ar avea la dispoziție.
În fața acestei penurii locale, antreprenorii s-au orientat către piețele de muncă externe, în special Asia. Iar statul român începe să recunoască și el această realitate. Guvernul a mărit cotele anuale de muncitori extracomunitari admiși pe piața locală: în 2023 și 2024, contingentul aprobat a fost de câte 100.000 de lucrători străini pe an, un nivel menținut și pentru 2025. Cererea vine în principal din construcții, producție, agricultură și servicii, domenii grav afectate de lipsa de personal calificat local. Efectele se văd deja în statisticile imigrației: Nepal, Sri Lanka și India s-au aflat în top 3 țări furnizoare de angajați pentru România în 2025 (Nepal – ~18.772 de persoane, Sri Lanka – ~6.295, India – ~3.445). Practic, Asia de Sud și Sud-Est a devenit principalul rezervor de forță de muncă pentru economia românească.
De ce Asia? Simplu: acolo există un surplus de lucrători dornici să vină aici. Asia este adesea numită o veritabilă „pepinieră de forță de muncă” la nivel global, oferind un bazin vast de candidați pentru aproape orice meserie imaginabilă. Mulți provin din țări cu tradiție în “exportul” de muncitori (precum Nepal, India, Bangladesh, Sri Lanka) și au deja experiență de lucru în străinătate, adaptându-se rapid la noi medii. În plus, există și un efect de rețea: odată ce primii angajați asiatici au sosit și s-au integrat aici, ei și-au chemat și alți cunoscuți sau rude, alimentând și mai mult fluxul de personal către România.
Muncitori asiatici – avantaje concrete pentru angajatori
Angajarea de personal din Asia nu este doar un “rău necesar” pentru a umple golurile de pe piață, ci vine la pachet cu beneficii reale care îi determină pe angajatori să prefere adesea această soluție. Iată câteva dintre avantajele cheie ale muncitorilor asiatici, evidențiate de experiența practică și de specialiști:
- Disponibilitate și perseverență – Țările asiatice dispun de o populație numeroasă, cu mulți doritori să lucreze peste hotare. Candidații din Asia sunt gata de muncă și adesea fac eforturi mari pentru a obține un contract în străinătate. Asia oferă de unde alege, fiind o pepinieră de forță de muncă pentru întreaga lume. Acest lucru înseamnă că posturi care la noi rămân luni întregi neocupate pot fi ocupate relativ rapid de candidați din țări precum Nepal, Vietnam sau Filipine.
- Muncitori harnici și disciplinați – Angajații asiatici au câștigat reputația de a munci din greu, cu disciplină și dedicare. În fabrici, pe șantiere sau în restaurante, ei acceptă adesea să lucreze ore suplimentare, ture de noapte și în weekend, acolo unde localnicii refuză. Mulți vin singuri, fără familii, focusați exclusiv pe serviciu – exact cum făceau la început românii plecați la muncă în Occident. Conform expertului HR Doru Șupeală, acești angajați “lucrează pe bani puțini… și sunt mai loiali”, iar în general „angajații asiatici sunt ieftini și foarte disciplinați”. Cu alte cuvinte, oferă o productivitate ridicată și respectă regulile companiei, ceea ce se traduce în eficiență operațională.
- Loialitate și stabilitate pe termen lung – Un aspect adesea trecut cu vederea este că muncitorii extracomunitari tind să fie mai stabili la locul de muncă. Procedurile legale de imigrare fac ca acești angajați să fie legați de angajatorul lor pe o perioadă semnificativă (de pildă, contractele inițiale sunt pe doi ani, prelungibile). Spre deosebire de mulți angajați români care schimbă frecvent joburile, personalul asiatic are un interes să își păstreze postul pentru a-și îndeplini obiectivele financiare și personale (mulți își susțin familiile rămase în țara de origine). Această loialitate se traduce în reducerea fluctuației de personal și a costurilor cu recrutarea continuă. În plus, mulți angajatori raportează că asiaticii se integrează bine în colectivele de lucru și sunt dornici să învețe limba și obiceiurile locale, creând relații solide cu echipa.
- Costuri controlate și eficiență – Chiar dacă angajarea unui muncitor din Asia implică costuri inițiale (bilet de avion, cazare, eventual comisioane de recrutare), pe termen mediu companiile pot constata o eficiență a costurilor. Salariile nete solicitate de personalul asiatic sunt, în general, competitive – de multe ori mai mici decât pretențiile salariale ale candidaților locali pentru poziții similare. De exemplu, unele studii indică salarii nete începând de la ~400 de euro pe lună pentru muncitorii necalificați din Asia, comparativ cu salariile mai ridicate cerute de români în aceleași domenii . Pe lângă salariu, angajații străini apreciază beneficiile extra-salariale standard (cazare, masă, transport), lucru care îi motivează suplimentar. Pentru angajator, asta înseamnă că poate menține costurile cu forța de muncă sub control, fără a sacrifica însă productivitatea sau calitatea muncii.
- Simplificarea procedurilor și suport instituțional – Autoritățile au făcut pași importanți pentru a ușura procesul de recrutare a lucrătorilor din afara UE. Procedurile de obținere a avizelor de muncă au fost simplificate recent, reducând birocrația și timpul de așteptare pentru firmele care doresc să aducă personal asiatic. Guvernul stabilește cote generoase anual (100.000 de noi lucrători aprobați în fiecare din ultimii ani), semn că sprijină acoperirea deficitului de personal cu ajutorul imigrației legale. Cu alte cuvinte, cadrul legal actual este favorabil angajatorilor care vor să apeleze la această soluție. Iar dacă totuși hățișul legislativ și logistic pare complicat, există o rezolvare la îndemână: colaborarea cu o agenție de recrutare specializată. După cum subliniază un comunicat Agerpres, angajarea personalului străin devine o soluție nu doar viabilă, ci chiar necesară pentru competitivitatea business-urilor, însă procesul poate fi dificil de navigat fără ajutor de specialitate. O echipă experimentată știe cum să gestioneze actele, avizele și formalitățile, astfel încât tu, ca angajator, să primești oamenii de care ai nevoie cât mai repede, legal și fără bătăi de cap.
Studiu de caz – succesul recrutării din Asia
Pentru a înțelege mai bine impactul acestor schimbări, să aruncăm o privire asupra unui exemplu concret. La începutul lui 2023, o fabrică de confecții textile din județul Iași se afla într-o situație critică: comenzile creșteau, însă aproximativ 30% dintre posturile din producție rămâneau neocupate. Mașini de cusut stăteau nefolosite din lipsă de operatori, iar termenele de livrare erau în pericol. După luni întregi în care au tot dat anunțuri de angajare pe plan local fără niciun rezultat, managerii au decis să încerce o soluție mai puțin obișnuită la acea vreme – recrutarea de personal din Asia.
Decizia a fost luată după ce au aflat că și alte firme românești reușiseră să își stabilizeze producția aducând muncitori din străinătate. Cu ajutorul agenției Alfea Asian Work, fabrica din Iași a demarat un proces de selecție în Vietnam și Sri Lanka, țări cunoscute pentru numărul mare de croitori și muncitori în industria textilă disponibili. În mai puțin de trei luni, 25 de croitori asiatici calificați au ajuns în România, cu toate vizele și permisele de muncă obținute și gata să înceapă lucrul. Noii angajați au fost integrați rapid în fluxul de producție, după un scurt training la locul de muncă. Rezultatele nu au întârziat să apară: în trimestrul următor, productivitatea fabricii a crescut cu 40%, permițând recuperarea comenzilor întârziate și acceptarea unor noi contracte pe care înainte nu le-ar fi putut onora din lipsă de personal.
Conducerea fabricii mărturisește că a fost surprinsă de eficiența soluției asiatice. “A fost ca o gură de oxigen pentru afacerea noastră,” spune directorul, care inițial era sceptic în privința diferențelor de limbă și cultură. “Ne-am trezit peste noapte cu o echipă nouă, dornică de lucru, disciplinată și extrem de atentă la detalii. Profesionalismul și dedicarea acestor băieți din Asia ne-au depășit așteptările. Acum nu doar că ne-am rezolvat criza de personal, dar avem și un avantaj competitiv – putem scala producția oricând, știind că ne putem baza pe forță de muncă disponibilă.”. Succesul acestui pilot i-a convins să continue pe aceeași direcție: fabrica plănuiește să mai aducă încă un contingent de muncitori din Bangladesh pentru a deschide o a doua linie de producție. Acesta este doar un exemplu, însă sunt sute de firme mici și mijlocii în toată țara care au evitat colapsul sau și-au accelerat dezvoltarea datorită angajaților recrutați din Asia.
Ești pregătit să acționezi?
Criza forței de muncă nu mai este un simplu subiect de știri, ci o provocare zilnică pentru mediul de afaceri românesc. Pentru multe companii, aducerea de personal asiatic s-a dovedit a fi cheia supraviețuirii și a creșterii. În loc să refuze contracte sau să își încetinească ritmul, acești antreprenori au îmbrățișat soluția globalizării forței de muncă. Iar rezultatele vorbesc de la sine: proiecte finalizate la timp, unități de producție care funcționează la capacitate maximă și clienți mulțumiți.
Dacă și tu te confrunți cu dificultăți în a găsi personalul potrivit, merită să iei în considerare această soluție. Desigur, procesul implică pași birocratici – de la obținerea avizelor de muncă și a vizelor de intrare, până la asigurarea cazării și integrării noilor angajați. Însă aici intervine rolul unei agenții de recrutare specializate, precum Alfea Asian Work. Cu expertiză dedicată în recrutarea și plasarea de personal calificat din Asia, Alfea Asian Work se ocupă de tot: identificarea candidaților potriviți, verificarea experienței lor, gestionarea documentelor legale (avize, permise, vize, asigurări, traduceri) și coordonarea deplasării acestora până la locul tău de muncă. Practic, tu primești angajații gata de start, fără să te împotmolești în hârtii și proceduri.
În plus, colaborarea cu o astfel de agenție îți oferă siguranță și calitate. Ai acces la baze de date extinse de candidați pre-calificați, poți intervieva și selecta exact oamenii de care ai nevoie și beneficiezi de garanții în cazul puțin probabil al nepotrivirii unui angajat. De ce să mai pierzi timp și bani cu posturi neocupate? În economia actuală, fiecare lună în care ai locuri vacante înseamnă oportunități ratate și profit irosit.
Așadar, apelul la acțiune este simplu: nu lăsa afacerea ta să stagneze din cauza lipsei de personal. Dacă nu ai făcut-o deja, explorează opțiunea recrutării de personal din Asia. Intră chiar acum pe AlfeaAsianWork.com și află cum te putem ajuta să găsești oamenii potriviți, la momentul potrivit. Viitorul companiei tale poate depinde de o decizie îndrăzneață astăzi – aceea de a privi dincolo de granițe pentru a-ți construi echipa de mâine. Succesul următorului tău capitol de business s-ar putea scrie cu ajutorul angajaților din Asia!